Transformace DNSV
|
Název projektu: |
Transformace DNSV |
|
Registrační číslo: |
CZ.03.2.63/0.0/0.0/15_037/0001858 |
|
Příjemce dotace: |
DOMOV NA STŘÍBRNÉM VRCHU |
|
Doba realizace: |
1. 10. 2016 – 30. 9. 2019 |
|
Plánovaná částka: |
4.961.220,- Kč |
|
Prioritní osa OPZ: |
2 Sociální začleňování a boj s chudobou |
|
Výzva OPZ č.: |
37 - Podpora procesu transformace pobytových služeb a podpora služeb komunitního typu vzniklých po transformaci |
|
Financování: |
Financováno z OPZ a ESF |
Cíl projektu:
Cílem projektu je zajistit vhodnou a smysluplnou podporu pro naplánovaný a schválený proces transformace DOMOVA NA STŘÍBRNÉM VRCHU a vytvořit tím podmínky pro implementaci kroků a opatření schválených v Transformačním plánu.
Dílčími cíli jsou cíle vzájemně provázaných klíčových aktivit, které kladou důraz a pokrývají vybrané oblasti/potřeby
realizace transformačního plánu.
Cílová skupina projektu:
- poskytovatel sociální služby – DOMOV NA STŘÍBRNÉM VRCHU
- sociální pracovníci (dle zák. 108/2006 Sb.)
- pracovníci v soc. službách (dle zák. 108/2006 Sb.)
Klíčové aktivity:
- KA 1 - Proces transformace a jeho strategická podpora
- KA 2 - Nastavení vnitřních pracovních postupů a pravidel pro nové služby
- KA 3 - Zajištění přechodu uživatelů
Hlavní výstupy:
- Revize a případná aktualizace: transformační plán, metodika procesu transformace a/nebo formulovaná doporučení
- Plán činností – Specifikace úkolů a činností TP pro roky 2017, 2018, 2019 a 2020
- Evaluační zpráva (minimálně ve formě dotazníku „Znaky a vodítka procesu deinstitucionalizace“)
- dotazník „Znaky a vodítka procesu deinstitucionalizace“ (www.trass.cz), pokud poskytovatel dotace neurčí jiný dotazník/dokument nebo způsob- produkt - indikátor
- Plán komunikační strategie - produkt – indikátor
o popř. informační materiály ke komunikační strategii vč. informační brožury
- Zpracované vnitřní pracovní postupy a pravidla pro nové služby
- Plány přechodu pro vybrané uživatele
Očekávané změny a přínosy:
- informování veřejnosti a zainteresovaných stran, snížení rizika nepřijetí uživatelů do komunity
- pracovníci si budou vědět rady, jak postupovat při realizaci transformace, vč. přechodu uživatelů
do nových služeb a informování veřejnosti a snižování předsudků; a budou k tomu mít odpovídající
podklady a dokumentaci (metodiky, pracovní postupy, plány)
- pracovníci budou chápat princip transformace a jeho význam, zvýší se jim znalosti a kompetence
- prostřednictvím připravených pracovníků dostanou uživatelé cílenou a efektivní podporu nezbytnou
pro jejich sociální začlenění;
proces transformace a přechod uživatelů nebude nahodilý, bude probíhat koordinovaně a na základě skutečných potřeb a naplánovaných kroků